육아휴직 급여 2025 변경 사항

육아 휴직 급여 2025년 변경사항

최신 정책: 2025년 변경 사항

2025년 1월부터 육아휴직 관련 정책이 대폭 개선되어 근로자와 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 전망입니다. 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

육아휴직 급여 변경사항

육아휴직 급여 인상

월 최대 급여 상한액이 기존 150만 원에서 250만 원으로 증가.

육아휴직을 12개월 사용하면 총 급여액이 기존 1,800만 원에서 2,310만 원으로 인상됩니다.

급여 전액을 육아휴직 기간 중 지급하며, 복직 후 지급 방식이 폐지됩니다.

부부 동시 육아휴직 지원

부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 생후 18개월 이내에 각각 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 각자 최대 2,960만 원의 급여를 받을 수 있습니다. 부부 합산으로 5,920만 원의 지원을 받을 수 있습니다.

육아휴직 신청 절차 간소화 출산휴가 신청 시 배우자 육아휴직도 함께 신청 가능하도록 개선되었습니다.

근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 14일 이내에 서면으로 의사를 표시해야 하며, 이를 따르지 않을 경우 근로자가 신청한 대로 육아휴직이 자동 승인됩니다.

육아휴직 사용 시 기업 지원 제도 육아휴직으로 인해 발생할 수 있는 기업의 부담을 줄이기 위해 다양한 지원 제도가 마련되었습니다. 특히 중소기업 사업주에게 실질적인 혜택을 제공합니다.

육아휴직 소득지원

대체인력 지원금

중소기업이 육아휴직으로 자리를 비운 근로자를 대체할 인력을 채용하는 경우, 정부에서 월 120만 원씩 최대 1년간 1,440만 원을 지원합니다.

일부 지자체에서는 추가로 연간 최대 200만 원을 지원하여 중소기업의 부담을 더욱 완화합니다.

육아휴직 사용 편의성 제고

업무 분담 지원금

육아휴직 사용으로 인해 업무 부담이 가중된 동료 직원들을 위해 정부가 신규로 신설한 업무 분담 지원금을 지원합니다.

기업의 이점

이러한 지원 제도를 통해 중소기업은 직원 만족도와 근로 환경을 개선하고, 장기적으로 인력 이탈률을 줄이는 효과를 기대할 수 있습니다.